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“青藤活动”和表彰会的通知

1. “青藤活动”和表彰会的通知
随着各大电网数字化改革加大力度,以“新能源就近消纳”、“清洁供暖”、“电动汽车网络”、“综合能源利用”、“电力大数据资产化”为目的的广域电网、局域电网和微电网的智能化改造已经拉开帷幕。

腾河公司作为行业内最具创新精神的研发型企业,引领了一次又一次的技术变革和行业演进。我们始终相信和坚守,以差异化的竞争战略立足于市场,把芯片增值服务在电力系统的深度应用做到极致。

在新一轮的电网智能化台区改造中,以腾河为推动者的软硬件解耦和软件APP化已经成为了行业的共识,腾河公司也在积极地围绕用户的需求和多种场景布局多项基础APP和高级APP的研发工作。

新冠疫情已经持续数月,腾河公司全体成员依然保持着高昂的斗志和一往无前的精神面貌,我们在市场上不断取得佳绩,同时也获得了资本市场的关注和青睐,在这样一个必将记入历史的庚子年的春天,我们腾河人也将留下自己的名字,在接下来的数周内,我们将展开代号为“青藤”的系列活动,具体安排如下:



一、智能台区改造APP创意征集

在未来的智能化物联网终端内,将根据不同的用户需求和场景,爆发式的产生形形色色的APP应用,例如可以通过在企业端安装的物联网电表的负荷识别APP监测高排污企业的环保设备是否开启,例如通过多设备之间的交互APP实现精益线损的分析和防窃电,再例如通过台区融合终端连接震动传感器,经过深度学习变压器的振动规律,实现变压器的状态轮换和检修。

请在提交创意方案时,将应用的场景、解决的痛点、效益的提高、体验的提升,以图文并茂的形式展现出来,将从创新性(50%)、专业性(30%)、展示的效果(20%)三方面进行评估。

本征集活动的方案上交截止日期为5月10日,可以个人独自参赛也可以组队参赛(建议跨部门组队参赛,每组最多4人),个人和团队请在4月30日之前完成报名备案,最后方案需要在5月11日前密封提交,备案和方案提交均由人力资源部负责集中。

评审的方式将由全体人员加权重投票,不排除竞争激烈将进行现场答辩。

二、针对各项流程的创新性、建设性意见的征集

公司已经近百人规模,在电网数字化改革的大背景下,我们自身也在经历着深刻的变化,也需要不断的迭代和升级我们的思维方式和行为风格,可喜的是我们看到很多腾河小伙伴十分积极地为公司建言献策,为了鼓励大家以及把建言献策机制化、常态化,人力资源部从即日起将主动收集、记录同事们的创新型和建设性并加以整理和推动其实现,鼓励员工实名或匿名提出合理的意见和建议,特别设立“BOSS直达”邮箱(请人力资源注册),针对具有价值的意见,将由总经办讨论并定期进行表彰。

三、培训师和新员工导师的招募

本年度公司的招聘规模较以往明显加大,公司的将建立常态的培训机制和导师制,现面对全体员工招募培训师和导师,培训师和导师将由人力资源部颁发聘书,同时培训师和导师将有机会参加公司单独组织的培训和深造。培训师的培训表现、导师的辅导效果,均将纳入该员工的年终综合评价。

目前针对以下课程方向进行培训师招募,后续会持续更新课程的需求:

1、人力资源制度、财务制度、各项管理制度

2、公司历史、文化、愿景、理念、定位

3、电力、电子、自动化、计算机等专业知识及公司技术、产品

导师团队由高管和经选拔的员工组成,该团队负责新招入员工的辅导工作,后续由人力资源部根据导师团队和新员工的特点进行匹配或者双向选择。

四、对以上几项征集招募活动以及对近期其他重要工作的总结和表彰

预计5月底至6月上旬,针对以上征集、招募活动以及近期的其他重要工作进行隆重的总结和表彰。

在这个不寻常的春天,我们全体腾河人共同种下希望的青藤,行动起来!

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